Thiết kế việc trả lương – bao gồm xây dựng/ xem xét chiến lược và hệ thống Lương và Phúc lợi, Cấu trúc Lương, các khoản phụ cấp… để giúp hệ thống trả lương của KH phù hợp với nhu cầu kinh doanh, định hướng thị trường và nuôi dưỡng tài năng chủ chốt.